Содержание
Ощущение что это делается не просто «для галочки» а действительно существует огромная махина повышения квалификации/переквалификации. Рассказал при устройстве на работу о карьерных планах, сказали «окей, вот тебе план развития, вот тебе курсы, вот тебе преподаватели — через полгода глянем чему научился». Могу сказать что очень многое зависит от офиса/проекта — слышал самый разный фидбек и иногда удивлялся почему ребята до сих пор работают в некоторых. В моем же проекте мне очень понравилось — интересные задачи, современные технологии, отличные ребята, дружественная атмосфера и спокойные релизы. В двух словах — все, что важно, было в пределах нормы и большую часть времени работать было действительно приятно.
А вот насчет того, чтобы люди чувствовали, что они являются частью одной компании и команды, то с этим, конечно, стало сложнее. Этот дополнительный груз ложится на плечи наших менеджеров. Если раньше можно было собраться в офисе на совещание, а потом договорить в «курилке», то сейчас надо больше тратить времени на общение онлайн. Слухи о том, что джунов продают как миддл- и сеньйор-специалистов возникают неспроста.
wizardsdev Украина, подскажите, кто работает в Киеве
Таким ребятам желаем всех благ и часто проводы заканчиваются посиделкой в каком-нибудь уютном месте. Коллектив и корпоративная жизнь — один из важнейших факторов, которые привязывают меня к компании. Вполне адекватный и отзывчивый менеджмент. Довольно необычная и интересная доменная область, чувство профессионального роста, возможность развиваться в техническом и личностном плане, справедливая компенсация, регулярный фидбек.
Это замечательно, когда у тебя заработная плата киевская, а расходы, как в маленьком городке. Сейчас специалист, например из Мукачево, может претендовать на столичную заработную плату. И это должно выравнять заработки по всей стране. Компании, которые уже начали такими инструментами пользоваться, позволяют по несколько раз биллить работу сотрудников, которых на самом деле не существует, и чью работу уже выполняют программы. Я знаю, что Виталий Горовой, управляющей компании InSoft Partners, так делал.
Партнерские проекты
Поделюсь и своим опытом общения с данной компанией. Все началось где то в начале времени когда мне почти одновременно предложили рассмотреть 2 позиции в разных локациях. Мне сказали, что отправят резюме на рассмотрение клиентам и отпишут как будут wizardsdev днепр результаты. По старой доброй традиции никакого фидбека нет и по сей день (хотя я всегда рад получить и негативный фидбек в том числе относительно своей кандидатуры). В конце августа я уже сам отправил резюме на позицию QA Automation в Киев.
- Выходцы из Люксофта сделали три года назад Apostera, которая занимается Augmented Reality.
- Работаю уже больше полугода тестировщиком, все устраивает.
- Еще большой плюс, что wizardsdev поощряет рост сотрудников внутри компании.
- Проходил собеседование 1,5 года тому назад на интерна по front-end в киевском офисе.
Сегодня в ее офисах по всей стране работают около 9,5 тыс. Многие из них начинали карьерный путь с wizardsdev IT Academy. Для студентов 3–5-х курсов и выпускников это отличная возможность подтянуть свои знания и практические навыки в различных технических сферах. Сегодня здесь открыто 797 вакансий в разных городах Украины. Сотрудникам предлагают медстраховку, доступ к множеству тренингов и обучающих программ.
HR generalist
Зарегистрировать юрлицо в Румынии даже резиденту Украины несложно, говорит Безручко. Он советует найти местных посредников, которые утрясут формальности «под ключ». Цена вопроса для небольшой компании – три дня и €1000–1500. То курс не для всех говорит и Толик Джурджий, прошедший курс QA. Чтобы усвоить объемы информации ему пришлось попотеть и приноровиться к серьезным нагрузкам.
- + Есть множество путей и возможностей повышать уровень профессионализма с помощью внутренних учебных программ.
- Чтобы им было комфортно работать, компания ежегодно проводит опросы сотрудников, по результатам которых внедряет изменения.
- Здоровый коллектив, интересный проект, ЗП адекватна, руководство лояльно к просьбам сотрудников.
- Не знаю, что меня держало, но на заводе я проработал три с половиной года.
- Мне обещали бекенд, а также предупредили, что будет немного JS в начале, ну я и согласился.
- В 2021 году продолжение “Великого будівництва” оказывает положительное влияние на общее состояние отрасли.
Очень чувствуется стремительный прогресс в развитии и расширении компании. Микроклимат благоприятный для стабильного и поэтапного развития. Компания заинтересована в прогрессе своих сотрудников по этому предоставляет для этого необходимые возможности, такие как стажировка, обучение, тренинги. Таких работодателей хочется рекомендовать.
Инфляция в августе составила 1,1%: Какие товары подорожали в Украине
У нее половина сотрудников была в штате, а половина работала по контракту. Штатные сотрудники — это ядро команды, их удерживают на долгий срок. А контрактников привлекают по мере необходимости. За рубежом те, кто в штате, имеют больше социальных гарантий, wizardsdev днепр но получают меньшую зарплату, чем те, кого привлекают по контракту. Контрактник понимает, что он получает больше, но если его услуги будут не нужны, то с ним попрощаются. С другой стороны, он может и сам довольно легко покинуть компанию.